We spoke yesterday about the software ChatterBlocker, which makes it possible to create one sound environment to be unaware of the undesirable discussions of the colleagues. J’ would like qu’ now; one speaks a little music, as a vector supporting the motivation and the concentration.

Personally, j’ adore to work in music. C’ is a d’ means; to associate work with pleasure of l’ listen and thus to make a d’ kind; amalgamate between the 2. In particular lorsqu’ one is tired a little, that allows to stimulate l’ spirit and to remain waked up and dynamic. There is thus easier to remain a long time concentrated on its task.

I recognize on the other hand that the music can have an effect disturber. And I would say that the more aggressive the music is, the more one needs l’ to have listened a long time before being able to work above. After this period d’ adaptation, our brain can then make lorsqu’ abstraction easily of it; one must concentrate on a difficult task. Personally, it m’ arrive thus sometimes of zapper it quasi totality d’ an album because j’ were entirely absorbed by my work.

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In l’ article “12 easy ways practise to come to end from your difficult tasks“ , I quoted the generating software d’environment like a good means of concentrating on its work. And the comment of Mehdi m’ qu’ recalled; there is a software considered in the kind: ChatterBlocker. I l’ thus tested and here my impressions…

Chatter Blocker was created in particular for people who n’ do not have the luxury to work in a calm environment, and in particular those which are regularly disturbed by ceaseless discussions not very discrete colleagues.

The principle of the software n’ is not to cover all this ambient din but rather to melt it in a kind of background noise inintelligible. It with this intention proposes to mix various sound sources such as songs d’ birds, of the simple melodies or the remote voices. While concentrating on this environment, there are largely more chances d’to be unaware of an undesirable conversation.

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Il y a 3 semaines, j’ai initié un projet collaboratif visant à créer une liste des blogs francophones sur le développement personnel. Le principe : citer tous les blogs que vous connaissez sur le sujet dans les commentaires de l’article. Vous avez été nombreux à participer et il semble qu’on ait réuni à ce jour une liste représentative des blogs de la communauté.

Voici quelle a été ma manière de procéder pour réunir cette liste :

• Pour chaque site soumi, j’ai d’abord vérifié que le site est bien un blog. Par exemple, les sites qui ne contiennent que quelques pages statiques pour présenter l’activité d’un coach en développement personnel n’ont pas été retenus.
• J’ai vérifié aussi que le thème du blog était approprié. Ce n’est pas une tâche aisée car comme le dit Laurent, chacun a sa propre définition du développement personnel. Ce qui est certain, c’est qu’on attend d’un blog sur le développement personnel de nous fournir des conseils et pas uniquement des faits. Le thème doit aussi se rapprocher d’un des domaines du développement personnel.
• Pour chaque blog, j’ai ensuite récupéré le nom de l’auteur et ses coordonnées afin de prendre contact et parler un peu du projet (pour ceux que je n’ai pas encore contactés, vous pouvez m’écrire sur argancel [à] ceclair.fr).
• Enfin, via les blogolistes ou les commentaires, j’ai essayé de trouver d’autres blogs en relation avec le développement personnel.

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L’américain David Allen est un homme comblé. Grâce à la méthode Getting Things Done, il est parvenu à enthousiasmer les foules et à faire prospérer sa propre société fondée en 1996.

Rappelons-le encore, Getting Things Done est un ensemble de conseils qui vous aident à garder le contrôle de vos tâches quotidiennes sans le stress.

Je vous propose aujourd’hui de nous intéresser à l’histoire de cet homme et à la naissance de GTD grâce à un excellent article de CNNMoney.com : Lire la suite »